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Con la vuelta a la “normalidad”, la búsqueda de perfiles interesantes para las empresas ha vulto a ser una prioridad, ya que estos tienen mucha importancia a la hora de mejorar la competitividad y, por ello, lograr que los mejores empleados se queden en una empresa es primordial.

El bienestar de los empleados debe ser fundamental para cualquier empresa u organización porque ellos constituyen el recurso humano que se traduce en el crecimiento de cualquier compañía.

Muchos pensamos que el 2022 sería el año en el que todos volveríamos a la “normalidad” (lo que sea que eso signifique). Sin embargo, tardamos más en hacer planes que la realidad en darnos una nueva sorpresa con nuevas variantes y refuerzos de vacunas.

La competencia en el ámbito laboral ha crecido rápidamente en los últimos años. Ya no basta con tener un título, también importan los cursos, las horas que trabajamos, dar siempre un extra y sobresalir del resto de los colaboradores. Y todo esto puede parecer inofensivo, pero la realidad es que esta desmedida competencia genera altos índices de estrés y desequilibrio físico, emocional y mental.

Los conflictos laborales son el pan de cada día en las empresas. Lo bueno es que existen varias tácticas que puedes aplicar para sortear estos episodios y prevenir que vuelva a suceder.

El proceso de cálculo y pago de salarios es una de las actividades más importantes de una organización. Sin embargo, es una tarea que requiere atención plena y experiencia para evitar incongruencias entre la nómina y la contabilidad o reclamos de los colaboradores. Además, de posibles inconvenientes en materia legal y fiscal.

¿Sobre la qué? Ver crecer nuestra empresa es un gran sueño, lo que no nos dicen es que detrás de ese sueño hay miles de horas y esfuerzo invertido. Además, hay que realizar tareas que pueden ser tediosas y complicadas.

Comienza un año y con él, la cuesta de enero. Por eso es importante tener en cuenta el comportamiento de los salarios para el arranque del 2022. Si bien se publicó en el Diario Oficial de la Federación un incremento al salario mínimo del 22% para la zona libre de la frontera, y de casi 9% para el resto del país

¡Estamos convencidos que el 2022 será tu año! Sabemos que el tema de búsqueda de empleo siempre ha sido algo complejo o difícil, ya que muchas veces no conseguimos lo que queremos, o la desesperación nos hace tomar decisiones que no siempre son las correctas.