la demanda de empleos se ha ido transformando al grado que las profesiones más demandadas se encuentran entre los expertos en tecnología y los que está relacionados con el cuidado de la salud. Por ese motivo la red social LinkedIn a publicado un estudio que, revela cuáles son los empleos más demandados y sus descripciones durante la pandemia por Covid-19.
Debido a la pandemia se perdieron miles de empleos durante el año 2020, lo que, aunado a la crisis de salud, generó una crisis económica si precedentes en la historia moderna del país. Y a pesar de los esfuerzos y sacrificios de empresas, sociedad y gobierno, regresar a los niveles de empleo previos a la pandemia, llevará mucho tiempo.
Los profesionales que deseen incorporarse al mundo laboral deben tener conocimientos y habilidades en el manejo de herramientas informáticas y tecnológicas, que van desde el conocimiento elemental del software hasta el dominio del la Inteligencia Artificial o el Big Data y en el caso de los Recursos Humanos, las nuevas plataformas de reclutamiento 4.0.
Como ya se ha mencionado antes en este espacio, la pandemia ha modificado la vida de la mayoría de la gente y, por lo tanto, el Teletrabajo o “Home Office” se ha instaurado en los entornos laborales cada vez con más frecuencia. Es por eso necesario revisar qué aspectos de la Reforma Laboral se cumplen y cuáles no en la modalidad del trabajo a distancia.
Actualmente el Home Office se realiza en un ambiente de incertidumbre y estrés constante. Por eso el agotamiento intelectual de los empleados ha tenido un significativo aumento y se manifiesta de manera más importante en los colaboradores que trabajan a distancia...
Los encargados de gestionar el talento en las organizaciones se encontraron de pronto en medio de un remolino de protocolos de seguridad, medidas sanitarias, reformas laborales, nuevas tecnologías, horarios flexibles, distanciamiento social, modelos híbridos, retención de talento y un largo etcétera de cuestiones que la pandemia de Covid-19 trajo consigo. Y sin proponérselo, los Recursos Humano se convirtieron en el punto estratégico de las organizaciones.
Muchas empresas han tenido que adaptar sus modelos de trabajo para mantener su continuidad operativa sin poner en riesgo la salud de sus trabajadores, lo que implica que la gestión de los Recursos Humanos para este año exige a los encargados de esas áreas que deban reorganizar sus prioridades implementando protocolos y estrategias para gestionar la contratación del talento.
Actualmente la mayoría de las empresas están conscientes de cuidar su “Employer Branding” ya que es tan importante como su imagen global. Las compañías saben que, para ganar la batalla de conseguir el mejor talento, deben mejorar su marca como empleador y deben tratar a los candidatos como tratan a sus clientes.
