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Mach Group Mx. Mejorando la Adminstración del Capital Humano. Creemos que la retención del talento es la clave para las empresas, ya que esto genera mayor productividad, menos gastos, una mejor administración y atención a sus clientes, lo que ayuda a que se enfoquen en su negocio y en su meta, su crecimiento.

ENTREVISTA EXITOSA DE TRABAJO.

Las grandes, medianas y pequeñas empresas (PYMES) a través de sus departamentos de Recursos Humanos, han empezado a ofrecer vacantes, por lo que es importante que estés muy bien preparado para enfrentar con éxito una posible entrevista de trabajo...

COMPETENCIA POR TALENTO HUNAMO.

La digitalización ha transformado de manera radical el trabajo de los encargados de los Recursos Humanos, de las estructuras profesionales, del conocimiento, las expectativas de los empleados y las necesidades para realizar el trabajo...

BENEFICIOS DE LA NOM 035 PARA LAS EMPRESAS.

La Norma Oficial Mexicana (NOM 035) que busca mejor las condiciones de trabajo y la salud psicosocial de los empleados, es aplicable a todas las empresas sin importar su giro o tamaño. También las corporaciones extranjeras con oficinas y personal en nuestro país deben estar certificadas a los lineamientos de esta norma...

EL CV, TU MEJOR CARTA DE RECOMENDACIÓN.

Ya sea que estés desempleado o que quieras mejorar de trabajo, es muy importante que tengas actualizado tu Currículum, ya que sigue siendo tu mejor carta de presentación para acceder a una buena empresa, por lo que es recomendables que lo cuides al máximo...

¿INDEPENDENCIA O DEPENDENCIA?

Después de 3 siglos de ser una colonia española, los criollos -hijos de españoles nacidos en la Nueva España- decidieron liberarse del mal gobierno, terminar con el Virreinato y establecer las bases para la conformación de un país libre y soberano que fuera capaz de determinar su propio destino y de trazar un nuevo rumbo.

LO QUE NOS DEJÓ LA JORNADA DE “SANA DISTANCIA”.

Es un hecho que la pandemia por el Covid-19 ha afectado a casi todo el mundo y que ninguna nación estaba preparada para enfrentar esa crisis sanitaria. México no es la excepción y así lo reflejan los datos de una encuesta, vía telefónica, realizada por el Instituto Nacional de Salud Pública, entre el 11 y el 30 de mayo, cuando terminó la “Jornada de Sana Distancia” y empezó la “Nueva Normalidad”...

IMPACTO PSICOSOCIAL DEL COVID-19

La pandemia en México ha rebasado los 60 mil muertos y aún no se ve la luz al final del túnel. Los esfuerzos de las autoridades no han rendido los frutos esperados y la economía ya no solo está estancada, sino que se encuentra en franco derrumbe. Datos del Seguro Social (IMSS) revelan que de
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“SUBCONTRATACIÓN”: LA CLAVE PARA LA NUEVA NORMALIDAD ECONÓMICA.

En méxico ha comenzado la reactivación económica. Por medio de un sistema de vigilancia con base en “semáforos” que monitorean tanto el número de contagios en cada municipio como la disponibilidad hospitalaria. Gracias a eso, se están reanudando algunas labores no esenciales. El objetivo es es muy claro: poner en marcha a la economía del país. Sin embargo, el equilibrio entre la crisis sanitaria y sus consecuencias sociales aún es muy precario e inestable...

¿QUÉ ES “RECLUTAMIENTO 4.0”?

Las tendencias de los últimos años en temas de Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección de personal es hablar de Reclutamiento 2.0, 3.0 o incluso 4.0 un término que suena muy sofisticado para algunos y muy moderno para otros, pero cuando le pregunto a un reclutador