Las evaluaciones de desempeño permiten solucionar y medir el talento y rendimiento de los colaboradores. Además ayudan a medir el grado de cumplimiento de los objetivos y la toma de decisiones.
Algunas de las ventajas de hacer evaluaciones son las siguientes:
- Evaluar el rendimiento y potencial de los colaboradores.
- Anticipar problemas de integración.
- Identificar las debilidades y puntos fuertes.
- Desempeño del trabajo.
Muchas veces las evaluaciones son vistas como algo no tan importante, sin embargo pueden contribuir a la evolución de la empresa. Además miden el desempeño de los colaboradores tanto en trabajo como en sus resultados. De esta manera se puede hacer un plan estratégico de acuerdo a las necesidades de cada colaborador y buscar la mejor solución, tanto para él como para la empresa.
PEOPLE REVIEW
Plataforma de desarrollo de personas basada en procesos ágiles y flexibles. La solución global a la evaluación de desempeño, al desarrollo profesional, a la identificación de necesidades, de talento y potencial, o a los planes de sucesión en las empresas.
PEOPLE GOALS
Plataforma de gestión por objetivos orientada a soportar los procesos de fijación y valoración de objetivos de forma ágil y adaptada a las necesidades surgidas de una plantilla y un entorno de mercado cambiante en las empresas actuales.
La evaluación de desempeño es una oportunidad para mejorar. Una estrategia para lograr un mejor desempeño de cada área de trabajo y ejercer la motivación del equipo de trabajo.
¿Tú empresa ya implementa las evaluaciones de desempeño?