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Muchas empresas han tenido que adaptar sus modelos de trabajo para mantener su continuidad operativa sin poner en riesgo la salud de sus trabajadores, lo que implica que la gestión de los Recursos Humanos para este año exige a los encargados de esas áreas que deban reorganizar sus prioridades implementando protocolos y estrategias para gestionar la contratación del talento.

Actualmente la mayoría de las empresas están conscientes de cuidar su “Employer Branding” ya que es tan importante como su imagen global. Las compañías saben que, para ganar la batalla de conseguir el mejor talento, deben mejorar su marca como empleador y deben tratar a los candidatos como tratan a sus clientes.