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Elegir al profesional adecuado genera muchos beneficios para ti empresa, por eso, es considerada una actividad clave para todas las empresas, por lo tanto, te compartimos estos importantes TIPS para hacerlo con optimización

LinkedIn es la red social profesional de mayor crecimiento e importancia en el mundo por lo que se ha vuelto cada vez más común que las empresas busquen a sus posibles candidatos a ocupar vacantes a través de la publicación de ofertas, o bien, que los interesados en oportunidades laborales suban sus currículums con mayor posibilidad de que las empresas los encuentren.

Un buen proceso de Headhunting te facilitará la posibilidad de encontrar el candidato ideal para tu equipo, incrementado las oportunidades de crecimiento para tu empresa.

Sabemos ya en Recursos Humanos lo importante que es medir y medir. Buscamos tener argumentos para poder tomar las mejores decisiones al momento de elegir y evaluar al personal, lo que impacta directamente en cualquier negocio.

El proceso de selección de personal es una actividad vital para la cual se requiere una importante inversión de tiempo y, en algunos casos, de recursos. Es por esto que un proceso de selección ineficiente, con errores en el filtrado de candidatos, puede traer consecuencias negativas.

La adicción al trabajo es un término que se ha vuelto relevante en los últimos años; se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, que uno pensaría que causan placer, sin embargo el adicto generalmente no disfruta de su trabajo.

Se han realizado muchos esfuerzos para incrementar la seguridad de los trabajadores en los centros de trabajo. La más reciente y relevante, es la NOM-035, se enfoca en la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores.

Muchas empresas están regresando a sus actividades “normales”, esto significa, en muchos casos, volver a la oficina. Y, seamos honestos, esto puede ser un gran alivio para muchos, y una terrible noticia para otros.

Desde antes del inicio de la pandemia, las iniciativas para fortalecer el bienestar emocional de los empleados eran ya una prioridad clara en las empresas más avanzadas.