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¿Cómo medir el talento?

¿Cómo medir el talento?

Sabemos ya en Recursos Humanos lo importante que es medir y medir. Buscamos tener argumentos para poder tomar las mejores decisiones al momento de elegir y evaluar al personal, lo que impacta directamente en cualquier negocio.

Las mejores herramientas web para reclutadores.

Las mejores herramientas web para reclutadores.

El proceso de selección de personal es una actividad vital para la cual se requiere una importante inversión de tiempo y, en algunos casos, de recursos. Es por esto que un proceso de selección ineficiente, con errores en el filtrado de candidatos, puede traer consecuencias negativas.

Adicción al trabajo.

Adicción al trabajo.

La adicción al trabajo es un término que se ha vuelto relevante en los últimos años; se trata de un exceso de trabajo causado por un impulso incontrolable provocado por presiones internas, que uno pensaría que causan placer, sin embargo el adicto generalmente no disfruta de su trabajo.

Oficinas seguras.

Oficinas seguras.

Se han realizado muchos esfuerzos para incrementar la seguridad de los trabajadores en los centros de trabajo. La más reciente y relevante, es la NOM-035, se enfoca en la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores.

Reintegración a las oficinas.

Reintegración a las oficinas.

Muchas empresas están regresando a sus actividades “normales”, esto significa, en muchos casos, volver a la oficina. Y, seamos honestos, esto puede ser un gran alivio para muchos, y una terrible noticia para otros.

Bienestar emocional del empleado

Bienestar emocional del empleado

Desde antes del inicio de la pandemia, las iniciativas para fortalecer el bienestar emocional de los empleados eran ya una prioridad clara en las empresas más avanzadas.

Alianza Marketing con Recursos Humanos.

Alianza Marketing con Recursos Humanos.

Con la vuelta a la “normalidad”, la búsqueda de perfiles interesantes para las empresas ha vulto a ser una prioridad, ya que estos tienen mucha importancia a la hora de mejorar la competitividad y, por ello, lograr que los mejores empleados se queden en una empresa es primordial.

Lo que se valora de un empleo en 2022

Lo que se valora de un empleo en 2022

Muchos pensamos que el 2022 sería el año en el que todos volveríamos a la “normalidad” (lo que sea que eso signifique). Sin embargo, tardamos más en hacer planes que la realidad en darnos una nueva sorpresa con nuevas variantes y refuerzos de vacunas.