Blog

En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones enfrentan el desafío de atraer y retener a los mejores talentos. La clave para lograrlo radica en la propuesta de valor como empleador (EVP, por sus siglas en inglés): aquello que tu empresa ofrece a los candidatos y empleados a cambio de su compromiso, habilidades y esfuerzo.

El mes de junio nos invita a celebrar y visibilizar a la comunidad LGTB+, pero en realidad, la inclusión y el respeto hacia todas las personas deben ser una práctica constante en nuestras organizaciones. La diversidad no solo enriquece los equipos, sino que también fortalece la cultura empresarial, promoviendo ambientes laborales sanos, seguros y libres de discriminación.

Cuando envías tu currículum a una oferta de empleo, sabes que hay muchos otros candidatos compitiendo por la misma posición. Pero, ¿qué es lo que realmente capta la atención de un reclutador? Conocer los aspectos que valoran puede marcar la diferencia entre ser llamado para una entrevista o quedar en el olvido. Aquí te presentamos los tres puntos más importantes en los que un reclutador se fija en tu CV y qué debes incluir para destacar.

En la era digital, la inteligencia artificial (IA) ya no es solo una tendencia futurista, sino una herramienta imprescindible que puede transformar radicalmente la forma en que los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) gestionan sus procesos. Es importante aclarar que la IA no va a sustituir el trabajo humano, pero sí puede ahorrarnos miles de horas y convertir a los reclutadores en profesionales mucho más eficientes y efectivos, siempre y cuando sepamos usarla adecuadamente.

En un mundo cada vez más digitalizado, las empresas que desean destacar y atraer a los mejores talentos necesitan adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas. La selección de talento y el reclutamiento ya no son procesos tradicionales; hoy en día, las herramientas innovadoras están revolucionando la forma en que las organizaciones encuentran, evalúan y contratan a sus futuros colaboradores.

Buscar empleo puede parecer un desafío, especialmente si has estado en una misma posición por años o si estás haciendo una transición profesional. Sin embargo, es fundamental entender que, para maximizar tus oportunidades, buscar trabajo debe ser tratado como una actividad de tiempo completo, con horarios y estructura definidos. Aquí te compartimos por qué y cómo hacerlo de manera efectiva.

El 30 de abril celebramos el Día del Niño, una fecha que nos recuerda la alegría, la imaginación y la curiosidad con la que los más pequeños ven el mundo. Sin embargo, esta celebración no es exclusiva para los niños, también es una oportunidad para que los adultos reconectemos con nuestro niño interior y rescatemos esas cualidades esenciales que pueden enriquecer nuestra vida personal y profesional.

La innovación y la creatividad no son exclusivas de ciertas áreas, sino que pueden y deben estar presentes en todos los niveles de la empresa. Desde la resolución de problemas hasta el desarrollo de nuevos productos o servicios, fomentar estas habilidades entre los colaboradores permite a las empresas diferenciarse y adaptarse mejor a los desafíos del mercado. Recruiters and HR LATAM y Mach Group MX comprenden que el talento creativo es clave para la evolución y el éxito empresarial.

Cada 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, una fecha reconocida por la ONU para destacar la importancia del bienestar y la felicidad en la vida de las personas. En el mundo laboral, esta filosofía cobra especial relevancia, ya que los entornos de trabajo saludables y motivadores contribuyen directamente a la productividad y el desarrollo de los colaboradores.