Consultoría Recursos Humanos

Clima Organizacional:

  • Medición, Interpretación de resultados segmentada.
  • Plan de Acción, Cambio Cultura o Mindset – Resistencia al cambio.

Compensación:

  • Valuación de Puestos.
  • Descripciones de Puestos.
  • Tabulador.
  • Estrategia de compensación interna y vs. Mercado.

360 Evaluación de Desempeño

  • Planeación del Proceso.
  • Entrenamiento a Managers.
  • Evaluación.
  • Feedback.
  • Planes de Acción.
  • Metodología hasta Compensación.

Key talent People Program:

  • Top Performers.
  • Key Talent.
  • High Potentials.
  • Planes de Sucesión.
  • Desarrollo o Plan de carrera.
  • Retentention Programs.
  • Estrategias compensación.

Reingeniería de Procesos de HR y Estructuras Organizacionales

  • Revisión de Procesos.
  • Procedimientos y Metodologías de trabajo.
  • Rediseño y Optimización de Proceso.
  • Recomendaciones y planes de acción.

Wellness:

  • Salud laboral.
  • Nutrición.
  • Manejo de Estress.
  • Finanzas personales.
  • Ergonomía.

Responsabilidad Social

Despidos:

  • Planeación.
  • Entrenamiento sobre el proceso.
  • Apoyo laboral.

Coaching:

  • Medición y sesiones individuales.
  • Planes grupales.

Training:

  • DNC y Desarrollo de Programa de capacitación.

Cursos:

  • Neuroventas.
  • Liderazgo – Nuevos Líderes.
  • Crutial Conversations, etc.