“SUBCONTRATACIÓN”: LA CLAVE PARA LA NUEVA NORMALIDAD ECONÓMICA.

“SUBCONTRATACIÓN”: LA CLAVE PARA LA NUEVA NORMALIDAD ECONÓMICA.

En méxico ha comenzado la reactivación económica. Por medio de un sistema de vigilancia con base en “semáforos” que monitorean tanto el número de contagios en cada municipio como la disponibilidad hospitalaria. Gracias a eso, se están reanudando algunas labores no esenciales. El objetivo es es muy claro: poner en marcha a la economía del país. Sin embargo, el equilibrio entre la crisis sanitaria y sus consecuencias sociales aún es muy precario e inestable.

En nuestro país, la subcontratación ha dado pruebas de que está lista para mostrar su efectividad en esta nueva etapa. El reto principal que afrontan todos los centros de trabajo es el de volver a operar de manera regular y cuidar, al mismo tiempo, la salud de sus trabajadores. Para lograr ese objetivo, los encargados de los departamentos de Recursos Humanos, deberán poner en práctica la creatividad y la flexibilidad laboral, además de actualizar modernos sistemas digitales que les proporcione mayor control del personal que requieren las distintas empresas que emplean sus servicios.

LA EXPERIENCIA HACE LA DIFERENCIA.

Las empresas profesionales de “Tercerización” llevan mucho tiempo dedicándose a gestionar paquetes de prestaciones, a brindar capacitación a distancia y a aprovechar modelos como el teletrabajo, el empleo a tiempo parcial y el trabajo por turnos.

Si bien todos estos son mecanismos dinámicos que llevan muchos años sirviendo para incrementar la productividad de las empresas y para fortalecer los derechos de los trabajadores, ahora, en esta nueva normalidad, se tornarán indispensables. A partir de la pandemia, el “home office” se hizo cada vez más recurrente en casi todos los sectores productivos y esta préctica parece haber llegado para quedarse.

Debido al Covid-19, numerosas cadenas productivas internacionales se vieron suspendidas. Si a esto le añadimos la tensión que existe actualmente entre Estados Unidos y China, todo apunta a que muchas actividades se regionalizarán ya que, por lo tanto, América del Norte tendrá que fortalecer sus lazos y reestructurarse parcialmente.

RESULTADOS.

La subcontratación ha dado prueba de estar presente en sectores como la industria y el turismo, que son actividades estrechamente relacionadas con los lazos económicos y laborales entre México y su vecino del norte. Así, incluso para la rearticulación de cadenas de trabajo internacionales, la tercerización desempeñará un papel protagónico a corto y a largo plazo.

El argumento de los empresarios es que la tercerización es muy importante para la economía nacional, ya que 30% de los trabajos formales son cubcontratados y un 25% del personal ocupado es tercerizado; cerca de 8 millones de connacionales trabajan bajo el esquema del outsourcing: 3 millones de jóvenes, 4 millones de mujeres y un millón de madres solteras.

Entre 2013 y 2019, 33% de los empleos formales creados fueron subcontratados y hay industrias, como la maquila electrónica, el sector aeroespacial y la industria automotriz, que dependen casi en su totalidad de la subcontratación.

VENTAJAS DE LA SUBCONTRATACIÓN.

La subcontratación es una práctica común y totalmente legal, se apega a la Ley Federal del Trabjo y se ocupa del bien estar del talento contratado, además favorecer a las distintas empresas a las que sirven.

Entre sus ventajas destacan que: incrementa la productividad, reduce gastos innecesarios, permite que las empresas se concentren en sus actividades principales, profesionaliza servicios, capacita trabajadores, impulsa a las PYMES, crea redes internacionales de producción y comercio, detona el uso de nuevas tecnologías e impulsa el trabajo formal.

Edwin Lara

Ejecutivo Comercial

Recruiters & HR LATAM

Ricardo Tejeda

Corrección de Estilo

IN-genio Publicidad Integral

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